Guangzhou, Foshan, Zhaoqing Personalmanagement System | Foshan Human Resources Management | HR-Management-Software Personal-Management-System ist die Basis für das Personalmanagement ist ein unverzichtbarer Bestandteil jedes Teilsystem, Gesamt Management aller Aspekte der Personal, Sammlung Personal Records Management, Warnungen verlassen Management, Mobilit?tsmanagement, Incentive-Management, Vertragsmanagement, Personalstube Analyse, Personal-und Entscheidungsanalyse in einem. 1. Basal Datensatz: Das Hauptmodul wurde wie folgt gew?hlt Personalmanagement beinhaltet einige grundlegende Informationen zu den zahlreichen Einstellungen, um schnell zu standardisieren einige grundlegende Informationen, die vor allem beinhaltet folgende Teilmodule: Job-Encoding-Einstellungen, nativen Kodierungseinstellungen, ethnischer Codierung Einstellungen, akademische Kodierungseinstellungen, Satz-Titel, Auftragseinstellung, professionelle Kodierungseinstellungen, * Typ-Einstellung, Moduseinstellung L?hne, Straftyp-Einstellung, Belohnung Typ-Einstellung, 2 Personalparametereinstellungen: Personal-Management-System integriert einige in den beteiligten Grundparameter eingestellt Modul kann der Hauptauftragsnummer L?nge, die L?nge der Wirksamkeit ID-Karte, ID-Karten-Set, wenn Sie Eintrag Einstiegs getesteten Programme zu duplizieren (ob dieser Eintrag ist leer, leer nicht aufgefordert, als zu sparen: Eintrag, wenn die Einsparung ist leer System Erinnerung "Eintrittsdatum kann nicht sparen leer"), Laufzeit und Restlaufzeit aktiviert werden, damit die Anzahl der Tage im Voraus, Foto-Einstellungen, Daten Farbdisplay (Minderj?hrige, Kinderarbeit gesetzt, trat jeweils durch unterschiedliche Farben gekennzeichnet), 3 Personen erinnern Management: Personal erinnerte Datenanzeigemodul, abh?ngig von der Parameteranzeige Erw?hnung mit qualifiziertem Personal oder Dateninformationen, um die Hauptanzeige erinnern die Probezeit abgelaufen ist, erlischt der Vertrag an die Mitarbeiter daran erinnern, Geburtstagserinnerung, Mahnung * Ablauf, Rücktritt Erinnerung zum Ablauf der ( Eintrag Voraus zurücktreten, nachdem eine einzelne Erinnerung zum Ablauf), 4 Personal Recruitment Management: Start südlichen Talent-Markt), Rekrutierung Anwendung (Anmeldung muss Kandidaten Personalabteilung zu rekrutieren), Besch?ftigungspl?ne (Pl?ne und die Anzahl der Rekrutierung: Rekrutierungswege (zB Datum, Enddatum), registrierte Bewerber (Registrierungsinformationen an die Bewerber, wenn die Einstellung best?tigt Kandidaten, klicken Sie in der Symbolleiste auf legalisiert werden k?nnen, die Personalakten der beiden diesen Informationen), 5 Personal Datei-Management: wie: Mitarbeiter grundlegende Informationen , soziale Beziehungen, Arbeitserfahrung, Ausbildung, Erfahrung, Know-how und entsprechende Personal * Projektmanagement und Berichterstattung, 6 positive Personalmanagement: Bei der Bew?hrungshelfer für die Testzeit abgelaufen ist, gibt es zwei F?lle oder Operationen, eine für positive Personal, Die zweite ist es, Mitarbeiter zu entlassen, 7 Personal Change Management: Personalver?nderungen gibt es zwei, z?hlt keine einzige Ver?nderung in einem gro?en Gebiet, das andere ist eine einzige Routine Ver?nderungen / Umbuchungen und ?nderungen in der Art der Personal ist nichts weniger als die Jobwechsel, Abteilungswechsel oder Ver?nderungen bei den offenen Bereichen, diese drei F?llen Unterstützung für Batch-Operationen, nach ist die Situation anders, sind seine Untermodule: Direkte Einstellung Abteilung (ohne Papiere), Personal Change Management (mit Dokumentation), 8 Mitarbeiter * Management : Key-Management-Personals der betreffenden *, * Typ angepasst werden kann, wie Heiratsurkunden, Personalausweise, eine befristete Aufenthaltserlaubnis, Bilanzierung Zertifikat, mit seinen Sub-Module umfassen: Mitarbeiter befristete Aufenthaltserlaubnis Management, Mitarbeitergeburtsurkunde Management; 9 Leistungen an Arbeitnehmer Management: Einstellung der sozialen Sicherheit Typ wie etwa lokale St?dte Beteiligung Verh?ltnis. Anmeldung Social Security Personal (Eingang M?chtigkeit der Menge von Privatpersonen und Unternehmen automatisch berechnen zu beurteilen); 10. Mitarbeiter-Incentive-Management: herausragende Beitr?ge zur Managements in Schlüsselpositionen oder Angelegenheiten der Gesellschaft in Verletzung der relevanten Systembetrieb, sind seine Untermodule: Mitarbeiter Lohn-Management, Mitarbeiterführung Strafe ; 11 Mitarbeiter zurücktreten Management: Personen in Schlüsselpositionen Downsizing-Operationen, und seine Sub-Module sind: Führungskr?fte zurücktreten, zurücktreten Mitarbeiter Anfragen; 12 Mitarbeiter Vertragsmanagement: Einführung einer umfassenden Management-Service-Vertrag ausl?uft, zu erneuern und andere Angelegenheiten; 13. Personal Geburtstag Abfrage: Abfrage Mitarbeiter des Monats oder anderen Monat Geburtstag; 14 Personal gepoolten Analyse: vor allem gegen einige der Mitarbeiter des jeweiligen Meta-Analyse durchgeführt wird, kann jeder aggregierten Daten als Excel-und andere Dokumente, und seine Sub-Module umfassen die folgenden exportiert werden: wissenschaftliche Meta-Analyse, Jobs Meta-Analyse, gepoolte Analyse von Belohnung und Bestrafung Meta-Analyse, gepoolte Analyse von Belohnungen und Strafen; 15. Personalentscheidungsanalyse: vor allem für Personal, um einige grafische Analyse verwandt, seine Sub-Module sind: wissenschaftliche Analyse Chartanalyse Chartpositionen, Dienstalter Analysediagramm , Alter Analysediagramm, Diagramm-Analyse zurücktreten; Foshan Gitzo Information Technology Co., Ltd Webseite: www.jx133.net Unsere Adresse: Foshan Bay den ganzen Weg auf der 19. Concord Geb?ude Kontakt: Fr?ulein Tel: 18988525721 / 0757-82700830